Como funciona o radar de contratação das empresas? O que precisamos saber para que as empresas nos contratem?  Quais são as competências e habilidades mais procuradas por elas hoje em dia e que facilitam na hora da seleção? Continuem lendo esta matéria, pois conversaremos agora sobre esses pontos e muito mais.

Que está difícil encontrar profissionais qualificados e adequados aos perfis solicitados pelas empresas ninguém tem dúvida. Afinal, apesar da grande quantidade de pessoas em busca de emprego, ainda são poucas aquelas que tem uma boa bagagem de conhecimento, experiência e que conseguem atender a todos os requisitos exigidos no momento da contratação. Pensando nisso, uma pesquisa elaborada e divulgada este ano pela Mckinsey decifrou o enigma empresarial  das competências necessárias para se tornar um profissional altamente desejável. Em foco estavam as competências e habilidades mais procuradas pelos empregadores.

Ainda bem que o cenário não é todo negativo, pois muitas vezes essa busca por profissionais qualificados tem um final feliz, e ele  é imediatamente contratado pois atende ao perfil desejado. Mas, como isso nem sempre ocorre, muitas vezes as empresas acabam optando por contratar um profissional, mesmo quando o seu perfil não atende a todas as espectativas, apenas para preencher a vaga. É importante salientar que com o passar dos anos as empresas brasileiras estão ficando mais exigentes e, quando não encontram um profissional com todos os requisitos esperados, elas simplesmente não contratam nenhum.  

Também foi comprovado que as Organizações que conseguem se comunicar melhor e trocar experiências com universidades são as que não tem problemas em encontrar Mão de obra  com o perfil que procuram. Mas, infelizmente, a grande maioria não busca essa interação  dificultando assim a busca e a contratação da mão de obra qualificada esperada.

Fica claro entender que ao manter contato direto com universidades, faculdades, cursos técnicos etc a empresa fica ciente de todo o conhecimento teórico a que os candidatos tem acesso. Saber disso facilita o preenchimento da vaga, pois ao ter conhecimento de toda a bagagem teórica - projetos realizados, pesquisas e estudos desenvolvidos - fica mais fácil  e assertivo saber se o candidato terá condições de desempenhar bem o seu papel ou função na Organização, atendendo às exigências cada vez mais crescentes do mercado.

Felizmente, oportunidades ainda existem, mas os profissionais tem que ficar atentos as qualificações necessárias, para poder  brigar pela vaga. Avaliando as últimas informações relacionadas aos perfis mais desejados no momento das contratações, percebe-se que as questões mais delicadas de qualificação ou especialização envolvem liderança, ética capacidade de inovar e assumir riscos, além da capacidade de alinhamento com a cultura organizacional.  E, vale ressaltar que, são essas características ou a falta delas que está por trás da maioria das demissões nos últimos tempos.

Pensando nisso, é crucial que os profissionais se qualifiquem e procurem desenvolver as competências e habilidades requisitadas e necessárias para que o seu desempenho melhore continuamente.

Quais são as competências mais desejadas pelas empresas atualmente?

LIDERANÇA – Esta competência não está ligada apenas ao senso de hierarquia, mas a capacidade de focar em resultados cuidando para que todos trabalhem juntos em prol do mesmo objetivo. Ela está ligada diretamente ao senso de ética e à capacidade de trabalhar em equipe.

• Ética – Comprometimento, responsabilidade  e capacidade de avaliar as consequências de suas decisões para a empresa e para a sociedade.
• Trabalho em equipe – Saber resolver conflitos, respeitar a diversidade, saber extrair o melhor de cada componente da equipe, buscando sempre um ambiente harmonioso para todos.
• Liderança –  Saber comunicar-se bem, ouvir e enxergar as necessidades dos outros, desenvolver talentos, inspirar e motivar a todos na busca pelos resultados desejados adaptando-se às mais diferente situações e exigências do mercado e da própria empresa.

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS – Não significa apenas saber usar um computador , conhecer os programas de produtividade ou ter cursos técnicos e superiores. Mas ter uma formação teórica sólida, desenvolver raciocínio lógico, matemático e financeiro que ajude na hora de avaliar riscos e propor melhorias. Profissionais  da área de exatas (engenharia, física, matemática, computação etc) estão sendo bastante requisitados.

• Conhecimento de computação – Uso de programas básicos ou sistemas específicos da Organização. Sua utilização varia de acordo com a função.
• Matemática básica – É necessário não só conhecer matemática, mas saber aplicá-la. Noções de matemática financeira e contabilidade são desejáveis para análise de riscos e da situação contábil, cálculo de juros etc.
• Conhecimento teórico – Está relacionada com o conhecimento adquirido nos cusros técnicos, faculdade etc. Ele precisa ser consistente e deve ser sempre atualizado ao longo da carreira e de acordo com as necessidades da profissão escolhida.
• Conhecimento prático – É composto por todas as experiências que o profissional teve ao longo da sua carreira. Está ligado também a capacidade de aplicar tudo o que aprendeu.

PENSAMENTO CRIATIVO – Não é apenas aquele que surge de repente, como muitos dizem, mas aquele capaz de solucionar os mais diversos tipos de problemas, investigando e atuando sobre as suas causas principais , desenvolvendo métodos para resolvê-los.

• Resolução de problemas – Está voltada para a capacidade de saber quebrar problemas maiores, em menores, possíveis de serem resolvidos. Envolve também a capacidade de manter a calma frente a situações estressantes ou em meio a dificuldades  reagindo positivamente a obstáculos, sempre procurando meios de superá-los.
• Criatividade – Significa fugir das formas já conhecidas de se fazer as coisas. Significa, saber reunir variadas experiências aplicando-as de uma forma nova afim de resolver problemas e gerar inovações.
• Inovação – Significa sempre buscar algo novo e melhor, estando preparado para pensar em soluções e gerar resultados.

COMUNICAÇÃO E IDIOMAS – Não basta apenas saber ler, escrever e falar bem outro idioma. É necessário respeitar regras gramaticais e ortográficas, mas também, evitar ruídos na comunicação assegurando para que a mensagem seja realmente compreendida, sendo capaz de se expressar com clareza e assertividade em todas as situações.

• Comunicação escrita – Ter a capacidade de colocar no papel  ideias  simples e claras, de forma organizada, usando uma linguagem própria a texto escrito.
• Comunicação oral – Capacidade de expor ideias e de se fazer entender. O uso de linguagem formal geralmente é mais indicado no ambiente de trabalho.
• Conhecimento de inglês – Entender a língua não basta, é necessário que o profissional saiba ler, escrever e falar fluentemente  o idioma. É crucial que ele seja capaz de negociar e de realizar apresentações em inglês, para isso, é necessário que ele saiba se expressar para que a mensagem seja entendida por todos os envolvidos.
• Domínio da língua local – Falar corretamente o idioma (português) sabendo como usar a linguagem formal e informal em diferentes situações, não cometendo erros básicos de gramática e compreensão de texto.

Como fazemos para desenvolver estas habilidades?

LIDERANÇA

Liderar bem pessoas e empresas requer maturidade e esta se conquista com o tempo. Claro que não vamos apenas sentar a esperar a tal maturidade chegar,  precisamos desenvolver a habilidade de lidar com pessoas, conversar, trocar informações etc.

Além disso, solicite feedbacks sempre que possível aos seus colegas, amigos, gestores e até para seus subordinados. Escute sempre o que eles tem a dizer sobre a sua forma de agir e gerir. Através destas opiniões você saberá quais atitudes estão surtindo efeito positivo e ajudando a equipe a crescer, e quais precisarão ser melhoradas para ajudar o grupo a alcançar os objetivos.

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

Se os cursos e as escolas por onde você passou não conseguiram oferecer  a formação mais adequada para te ajudar a dominar as competências técnicas necessárias a sua profissão, o melhor é correr atrás do prejuízo o quanto antes. Procure cursos, graduações, pós ou MBA etc adequados a profissão estimada.

Outra dica é aproveitar-se dos treinamentos internos oferecidos pelas empresas, eles tem o objetivo de fornecer, ou aprimorar,  a formação técnica necessária para as áreas de atuação afim de melhorar o desempenho na função especifica. Mas, não se engane, não garanta apenas a formação teórica, aplique tudo aquilo que aprender, pois as empresas querem pessoas que saibam aplicar tudo aquilo que aprendem.

PENSAMENTO CRIATIVO

Quando estiver em frente a uma dificuldade, não se valha apenas da primeira ideia que vier a mente para resolver o problema, pois ideias comuns são usadas por todos e nem sempre surtem o melhor resultado. Antes disso, avalie várias possibilidades, mesmo que sejam ruins, e só depois disso escolha uma. Estude casos de empresas que passaram pelo mesmo problema, observe o método usado para resolver problemas e gerar inovações. Com o tempo, você começará a desenvolver o seu próprio método de gerar soluções.

COMUNICAÇÃO E IDIOMAS

Uma pessoa só aprende a se comunicar bem depois de muito treino. Então, não se acanhe, treine. Experimente falar em público, ler livros em voz alta, ler para outras pessoas, escrever textos etc. Para falar e escrever corretamente é preciso ler bons livros e escrever com frequência, pois a prática leva a perfeição.

Já para falar e escrever em outro idioma, persistência é fundamental. Leia, converse e não tenha medo de se expor. Outro ponto importante é sempre pesquisar sobre a cultura das pessoas com as quais serão realizados negócios. Entender  sobre nível de formalidade, hábitos empresariais e religiosos, senso de hierarquia  etc pode evitar ruídos na comunicação e podem ser fundamentais para o sucesso ou fracasso do negócio.

Atenção para o seguinte:

Conhecimento é uma arma poderosa no alcance de objetivos profissionais ou pessoais,  mas apenas conhecer não é bastante,  é necessário pôr em prática, pois as empresas não veem com bons olhos os profissionais que perdem horas se preparando academicamente, mas não sabem aplicar o que aprendeu no dia a dia da empresa. Aplicar o conhecimento em prol de resolver problemas e gerar melhoria continua para os processos é a qualidade que as empresas mais buscam hoje em dia.

Daí então, fica claro que, para alcançar o objetivo de se tornar um profissional desejável a qualquer Organização sempre será necessário, dentre outras coisas, doses “cavalares” de: empenho, preparação (conhecimento), força de vontade, boa apresentação pessoal, paciência, respeito e, principalmente, proatividade com foco nos objetivos a serem alcançados.

Então, agora é com você. Mãos a obra e sucesso.

 Escrito por: Gilmarcia C. de Souza

Graduada em Adm, com MBA em gestão de projetos e RH.